Q.
応募の問合せをしても、中高年は対象外だと言われるケースが多いのですが、なぜ中高年は敬遠されるのでしょうか。
また企業が中高年に求めるものは何でしょうか。
A.
雇用開発センターからの回答はココをクリック
あくまで一般論で回答します。
・若い人にと比べると、人件費（給与面）が高いというイメージがある
・健康面やフットワークに不安がある
・職場環境への順応力に不安がある（特に前職を引きずる場合、年下の上司への対応等）
・コンピュータに弱い等、技術や知識面、現場力に対する不安
逆に上記の問題がクリアされれば、可能性が広がってくると思います。
企業が中高年に求めるものとしては、技術やノウハウの継承がうまくいっていない中小企業、ベンチャー企業では、経営に近い人材ニーズからマネジメント能力、管理能力に長けた人材が求められています。具体的な例としては
・経理・人事・財務などの部署を取りまとめた経験者。
・ＩＴ業界では、開発経験があるＳＥより、プロジェクトマネジャーの資質、経験。
・IPOや内部統制等、経営企画系の実務経験。
・顧客のネットワークを持っている。
など、ひとつの専門分野以外にも営業能力やマネジメント能力といったものが求められています。